„Ich habe mir für Sie was überlegt …“

August 2022 Die Kunst des Brückenbaus HEUTE ist ein ziemlich wichtiger Tag. Der Gestrige ist vorbei und der Morgige steht erst vor der Tür. Bleibt also nur noch das HEUTE,

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Juli 2022 HEUTE geht es um Handlungshelden und darum, wie für zukünftig mit den gravierenden Veränderungen in Wirtschaft und Gesellschaft umgehen wollen. Der gestrige Tag ist vorbei, der Morgige steht

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Mai 2022 HEUTE ist ein ziemlich wichtiger Tag. Der Gestrige ist vorbei und der Morgige steht erst vor der Tür. Bleibt also nur noch das HEUTE, um etwas zu bewegen.

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April 2022 HEUTE ist ein ziemlich wichtiger Tag. Der Gestrige ist vorbei und der Morgige steht erst vor der Tür. Bleibt also nur noch das HEUTE, um etwas zu bewegen.

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Verantwortung ist nicht übertragbar Wir lieben die Empörung über unsere unvollkommene Welt und scheinen stets die Schuldigen zu kennen. Aber entziehen wir uns damit nicht unsere eigene Handlungsfähigkeit? Wer ein

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Wenn Sie die fünf Punkte gelesen haben, werden Sie völlig zu recht sagen: „Das ist normal.“ 1.     Die individuelle Vorbereitung – weil Sie damit Ihren Respekt am Gegenüber unter Beweis stellen.

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Ich höre von HR-Agenturen und Unternehmern, dass jungen Menschen heutzutage bereits im Vorstellungsgespräch Forderungen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen aufmachen. Ja, hier beginnt die Eigenverantwortung. Und das ist gut so! Wer keine

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„Ich würde Dir ja zustimmen, aber dann hätten wir beide unrecht.“ Mit Führung assoziieren wir, die richtige Sicht auf die Welt für uns in Anspruch zu nehmen. Dabei nutzen wir

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In einer Zeit, in der so vieles schnelllebig, flüchtig und eitel geworden ist, sind Werte und nachhaltige Prozesse nicht mehr so einfach zu platzieren. Wir brauchen Klarheit, um unsere Unternehmen

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Streiche Vertrieb 1.0 – setze Networking Top Down. Glaubt man der Universität Oxford, wird in den nächsten 20 Jahren gut die Hälfte der menschlichen Arbeitskraft überflüssig sein. Jobs werden sich

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Wir haben Know-how, aber leider wenig Know-why. Wenn wir nach Wissensökonomie gehen, ist das Wissen des Mitarbeiters das Vermögen des Unternehmens. Man überspringt dabei leider meist die Fragestellung nach der

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